تطوير الفرق بروح إنسانية للشركات السعودية

في سوق العمل السعودي التنافسي، تفشل الطرق التقليدية للتدريب غالبًا في تحقيق تفاعل عميق أو إحداث تغيير سلوكي دائم لدى الموظفين.
يمثّل التدريب المتمحور حول الإنسان في السعودية بديلاً تحويليًا، حيث يضع الدوافع والعواطف والأنماط الإدراكية في قلب تصميم التجربة التعليمية.
تجمع ESTC وأكاديمية Actumea بين أساليب قائمة على علم النفس، وتقنيات تفاعل عاطفي، وأطر تطبيقية عملية، لتقديم برامج لا تقتصر على نقل المهارات، بل تُلهم الفعل، وتعزز الاستقلالية، وتحقق تحسيناً مستداماً في الأداء.
‍

تصميم يتماشى مع طريقة عمل الدماغ
‍

تُظهر علوم الإدراك أن المحتوى القصير، المتدرج، والمدعّم بصريًا يعزز من الاحتفاظ بالمعلومة.
تتبع وحداتنا التعليمية هذه المبادئ: يتم تقسيم المعلومات إلى وحدات قابلة للاستيعاب، وتُكرّر الأفكار الأساسية بطريقة استراتيجية، وتُستخدم الرسوم التوضيحية لتبسيط المفاهيم المعقدة.
على سبيل المثال، تتكون ورشة عمل حول اتخاذ القرار من ثلاث جلسات مدة كل منها 20 دقيقة، مدعّمة بمخططات بصرية واختبارات سريعة.
هذا التصميم المتوافق مع الدماغ يقلل من الحمل المعرفي ويساعد المهنيين السعوديين المشغولين على استيعاب المهارات وتطبيقها بشكل أكثر فعالية.
‍

تفعيل المشاعر من خلال أنشطة تركز على العاطفة
‍

التعلّم ليس عملية ذهنية فقط—فالناس يتذكرون ما يُحركهم.
نُدمج تمارين عاطفية مثل ورش توضيح القيم، حلقات السرد الشخصي، ومحاكاة "تجارب الذروة".
في ورشة القيم، يتعرّف المشاركون على محركاتهم المهنية الأساسية—مثل الابتكار أو النزاهة—ويشاركون لحظات واقعية تم فيها توجيه أفعالهم من خلال هذه القيم.
يربط هذا النهج المتدربين بالمحتوى بشكل عميق، ويجعل التعلّم يترك أثراً طويل الأمد.
من خلال مخاطبة القلب والعقل معًا، نُشعل الحافز الداخلي والالتزام الحقيقي بالتغيير.
‍

تمكين المتدربين عبر أطر التخطيط العملي
‍

لتحويل الفهم إلى نتائج ملموسة، يُعدّ كل متدرب خطة عمل شخصية أثناء البرنامج.
من خلال إطارنا الخاص، يقوم المشاركون بوضع أهداف ذكية (SMART) تتماشى مع أهداف المؤسسة.
كما يختارون شريك مساءلة—غالبًا من الزملاء أو المديرين—للدعم وتتبع التقدّم.
تُرسل المنصة الرقمية تنبيهات دورية للتذكير بتحديث التقدّم، والتفكير في التحديات، والاحتفاء بالإنجازات.
يُعزز هذا الهيكل التعلم الذاتي ويُرسخ السلوكيات الجديدة في الروتين اليومي.
‍

قياس الأثر من منظور إنساني
‍

المؤشرات التقليدية مثل الدرجات أو نسب الحضور لا تعكس الصورة الكاملة.
نحن نرصد "مؤشرات بشرية" مثل مستويات الثقة بالنفس، نتائج استبيانات التفاعل، والملاحظات السلوكية.
قبل البرنامج، يتم تنفيذ استبيانات لتقييم دوافع المشاركين وثقتهم بأنفسهم.
بعد شهر وثلاثة أشهر، تُقاس التغيرات في طريقة التفكير والأداء في بيئة العمل.
كما يشارك المدراء ملاحظات نوعية عن التغيرات التي لاحظوها.
تُقدّم هذه البيانات صورة شاملة عن الأثر الحقيقي، وتوجّه تطوير البرنامج بشكل مستمر.
‍

ترسيخ النمو من خلال المجتمع والدعم المستمر
‍

التعلّم لا يتوقف عند انتهاء الورشة.
تُوفر ESTC وأكاديمية Actumea مسارات نمو دائمة من خلال مجتمعات خريجين ومكتبات موارد رقمية.
ينضم الخريجون إلى منتديات يقودها أقرانهم لتبادل الأفكار والتحديات والنجاحات.
تُعقد حلقات تأمل فصلية بقيادة مدربين محترفين لمراجعة وتحديث خطط العمل.
كما توفّر المنصة الإلكترونية وصولاً دائماً إلى فيديوهات إضافية، وأدوات تطبيقية، ومنتديات نقاش، لضمان بقاء مبادئ التدريب المتمحور حول الإنسان جزءًا من ثقافة المؤسسة.
‍

لماذا الاستثمار في تطوير متمحور حول الإنسان؟
‍

• يُعزز التفاعل من خلال ربط التدريب بالقيم الشخصية
• يُحسن الاحتفاظ بالمعلومة من خلال تصميم متماشي مع الدماغ وتجارب عاطفية
• يُعزز الاستقلالية من خلال خطط عمل واضحة وشراكات مساءلة
• يُوفّر نتائج قابلة للقياس من خلال مؤشرات بشرية شاملة
• يُبني مجتمعاً من المتعلمين المستمرين لضمان نمو طويل الأمد

من خلال التركيز على قلوب وعقول ودوافع الأفراد، يُحدث تطوير الفرق المتمحور حول الإنسان في السعودية ثورة في طريقة بناء الكفاءات.
تواصل مع ESTC وأكاديمية Actumea اليوم لتصميم برنامج يُحوّل موظفيك إلى فرق مستقلة، متحفّزة، وذات أداء عالٍ.